做一個親民的老板
發(fā)布時間：2014-09-23 瀏覽：4098
導讀：如何管理好員工？這是很多領導或企業(yè)家想知道的問題，而且是他們的企業(yè)生涯中必修的課程。企業(yè)老板要管好員工，首先要懂得傾聽員工的心聲，員工有困難，你盡可為他耐心地解決，千萬不要顯示出不耐煩，最好能成為員工們的朋友，傲慢的老板是不深得人心的，要在員工面前樹立起親切的形象。
心理醫(yī)生是別人的老師，老師要有良好的心態(tài)。你要成為別人的老師，首先你要自己調整好自己的心理。
第一，你要學會自我心理調節(jié)，醫(yī)治自己的“心病”。隨著社會的發(fā)展，人們生活節(jié)奏加快，人際關系也更為復雜，你發(fā)現(xiàn)自己總被煩心事圍繞著，上司的教誨，繁重的工作，家人的嘮叨，你的精神每天都繃得緊緊的，得不到一絲喘息的機會。這時，你應靜下心來，理理思緒。郊游，，爬山，釣魚，去廣場的草坪上曬太陽，聞著泥土的芳香，徹底放松一下自己。這時，你的內心會發(fā)出微弱的呼喚，你要靜靜聆聽它，與它對話，告訴它你的煩惱和憂愁……漸漸地你會發(fā)現(xiàn)又重新找回了久違的自己。這些是你當好心理醫(yī)生的第一步。
第二，要學會敢于面對現(xiàn)實，醫(yī)治自己的“心病”，要正視現(xiàn)實，正視自己。現(xiàn)實是殘酷的，但又是真實的，鮮活地擺在你面前。逃是逃不掉的，勇敢地接受下來吧！不要總是在別人的目光里印證自己的成敗得失，不要再隨波逐流了，憑直覺聽從自己的選擇，讓生活回到應有的軌道。你會發(fā)現(xiàn)，低落的情緒已跑到九霄云外，熱情和活力又重新回到你的身上?！澳阋ミm應社會，而不能讓社會去適應你”。如此這樣，你才能以健康的心理去引導你的部下。
挑戰(zhàn)自我，戰(zhàn)勝自我，解決好自己的問題，你才能成為別人的老師，才能當好別人的心理醫(yī)生。
當好當好員工心理醫(yī)生的“八項注意”
1、要時刻注意關心你的部下。人是感情動物，你關心了你的部下，他才會對你“知無不言，言無不盡”，他才能成為你的朋友。
2、要注意包容，要有寬廣的胸懷。金無足赤，人無完人。在現(xiàn)實中，人總會有這樣或那樣的不足，作為領導，要學會包容，要“宰相肚里能行船”，不要懂不懂就對部下發(fā)火。
3、要注意保護部下的隱私。這是心理醫(yī)生職業(yè)道德中最主要的一條規(guī)范。如果一個人做不到這一點，他就沒有資格做心理醫(yī)生。
4、要認識明確，高度重視保護部下隱私。因為保護隱私在心理治療中意義重大。為了消除心理困擾，你有必要了解部下的工作生活經歷和內心活動。要想讓部下對你的自我暴露程度超過對待最知己的好友甚至家人，你就要以最真誠的心對待部下。一個真正的好的上司會認真地為部下保密，會認真聽取部下的傾訴。
5、你對部下的保密是嚴格的。你不能把部下的事情告訴任何人。
6、為了解決某種普遍的心理問題，你有時要在企業(yè)內部報刊上發(fā)表文章，進行案例分析。
7、不要在人多廣眾的場合下指名道姓地評點。
8、沒有了解清楚前，不要輕易下結論、
杜絕完美主義
不要強求部下做個完人，因為沒有一個真正的完人
不要每個部下都強求一百分，要知道，同時是好妻子或好丈夫，好母親或好女兒，又是好員工，是較困難的！世上沒有完美的頂點，當你在工作中投入很多精力的時候，你一定沒有時間更好地照顧丈夫和孩子。所以還是那個老問題，我們必需學會選擇，抓住重點就是成功。所以要教會員工從煩惱中解脫出來，目標不要定得過高，否則就要經常承受因完不成目標的心理壓力。
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